Transformar o cuidado em cultura: insights do RH Summit
O RH Summit 2025 foi um marco para quem acredita que o cuidado com pessoas é o melhor caminho para o crescimento das empresas. A doc24 esteve presente com protagonismo, apresentando o WeHealthy, nossa solução completa de saúde e bem-estar corporativo — e reforçando que transformar o cuidado em cultura é mais do que possível: é essencial.
Durante dois dias intensos de networking, conhecimento e conexões estratégicas, reforçamos que investir em cuidado integrado não é apenas uma tendência, mas uma resposta concreta aos desafios do presente: presenteísmo, absenteísmo e queda de produtividade. Esses fatores, cada vez mais comuns nas organizações brasileiras, impactam diretamente os resultados e a saúde dos times.
Saúde mental: da urgência à estratégia
Nesse cenário, a saúde mental se consolidou como tema central das discussões. O Brasil vive uma epidemia silenciosa nas empresas. Segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho (SmartLab/ILO e MPT), mais de 230 mil afastamentos por transtornos mentais foram registrados em 2023, um aumento alarmante de 68% em relação aos anos anteriores. Além disso, cerca de 30% dos trabalhadores brasileiros relatam sintomas de ansiedade ou depressão, afetando diretamente o desempenho, a comunicação e o clima organizacional.
Frente a esse cenário, apresentamos uma solução concreta: acompanhamento psicológico e médico via telemedicina, promovendo o cuidado contínuo dos colaboradores. O foco não é apenas tratar sintomas, mas atuar na prevenção e construção de uma cultura de equilíbrio e bem-estar que sustente o crescimento da empresa a longo prazo.
NR-1: a legislação que exige ação
Esse compromisso com o cuidado também está diretamente conectado à legislação trabalhista. A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) exigirá, a partir de 2026, que empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos psicossociais — como estresse, ansiedade e esgotamento — dentro dos seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR). Embora a vigência da norma ainda esteja por vir, o movimento pela antecipação e preparação estratégica já começou.
Organizações que se destacam estão adotando soluções de saúde corporativa baseadas em dados, com monitoramento contínuo, relatórios estruturados e ações preventivas que não só garantem conformidade com a NR-1, mas também demonstram comprometimento real com o bem-estar das equipes.
Cuidado integral com as equipes
E é justamente nesse ponto que o cuidado se conecta com a cultura organizacional. Um dos aprendizados mais valiosos do evento foi a importância de fortalecer essa temática nas lideranças. São elas que definem o tom da cultura interna e a prioridade que o bem-estar terá no dia a dia. Promover ambientes equilibrados, com escuta ativa, respeito aos limites e suporte contínuo, é essencial para reter talentos e impulsionar resultados sustentáveis.
A oferta de atendimento médico acessível, aliada a orientação nutricional de qualidade, reforça o cuidado integral — indo além do discurso e impactando, na prática, a saúde física, emocional e social dos colaboradores.
Transformando cuidado em cultura
A doc24 acredita que empresas que cuidam das pessoas são empresas que crescem. E transformar esse cuidado em cultura exige estratégia, conhecimento e ação. Para apoiar sua empresa nesse processo, disponibilizamos um conteúdo exclusivo:
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